Na email redakcije Index.ba stiglo je pismo radnika KJKP “Vodovod i kanalizacija”, u kojem između ostalog tvrde da su se iz ovog preduzeća oglušili na moratorij o zapošljavanju, usvojen na sjednici Skupštine Kantona Sarajevo.
Pismo prenosimo u cjelosti:
-Nakon što je u utorak 25.02.2020. godine na sjednici Skupštine Kantona Sarajevo, stupio na snagu moratorij na zapošljavanje u Javnim preduzećima i svim drugim ustanovama čiji osnivač je Kanton Sarajevo, kao i poništavanje svih konkursnih procedura koji su u toku, KJKP “Vodovod i kanalizacija” d.o.o. Sarajevo se na isti oglušio.
Posljedni ispit kandidati u navedenom Preduzeću su imali 19.02.2020., međutim, usljed mnoštvo žalbi na održavanje pismenog i usmenog dijela ispita i ophođenja pojedinih članova komisije prema kandidatima, konkursna procedura nije do kraja provedena, odnosno, traje i u vrijeme pisanja ovih redova.
U samom Preduzeću za vrijeme ispitivanja kandidata, prisutni su mogli svjedočiti nezapamćenoj atmosferi tokom cijelog mjeseca februara kakva se u jednoj ustanovi dugo nije desila, a stariji radnici Vodovoda ne pamte da se ikad i desila.
Za potrebe NRW projekta krajem 2017. i početkom 2018. godine u operativnim poslovima za detekciju curenja i smanjenja neprihodovane vode, angažovano je cca 100 radnika; inžinjera, tehničara, VKV, NK, PK radnika i drugih, gdje bi određeni dio istih nakon isteka ugovora – bio zaposlen na neodređeno vrijeme.
Dolaskom novog rukovodstva u Vodovodu juna 2019. godine, predvođeni predsjedavajućim Skupštine Kantona Sarajevo, Elmedinom Konakovićem, kao i ministrom komunalne privrede i infrastrukture, Srđanom Mandićem, Preduzeće značajno mijenja kurs sa prvobitne zamisli ka novom sunovratu.
Sa novim rukovodstvom, već u septembru iste godine, Vrelo Bosne je skoro pa presušilo, a u pojedinim naseljima općine Stari Grad, pojavile su se noćne redukcije. Za potencijalne nove redukcije su mogle biti zaslužne i povećane isporuke vode za 200 l/s. Vrlo je bitno napomenuti da se isporuka vode smanjila za 500 l/s u vrijeme bivšeg rukovodstva kada su se i angažovali radnici u okviru NRW projekta pod rukovodstvom bivše direktorice Azre Muzur.
Sadašnje rukovodstvo je po svim moralnim i etičkim pravilima i zdravom logikom trebalo naslijediti NRW projekat i radnike, s obzirom na to da su isti radili dvije godine i dobro su obučeni za rad na istim ili sličnim poslovima u okviru svih ili barem srodnih odjela i sektora u okviru Preduzeća.
Uredba o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovlaštenjima na teritoriji kantona, grada ili općine, u javnim ustanivama i javnim preduzećima čiji su osnivači kanton, grad ili općina, te u privrednim društvima u kojima kanton, grad ili općina učestvuju sa više od 50% ukupnog kapitala
“(2)Poslodavac je dužan provesti postupak javnog oglašavanja upražnjene pozicije i u slučajevima kada dolazi do isteka ugovora o radu na određeno vrijeme, ako kod poslodavca još uvijek postoji potreba za zapošljavanjem na to radno mjesto.
(3) U slučaju isteka ugovora na određeno vrijeme nakon provođenja oglasa, ako kod poslodavca još uvijek postoji potreba za zapošljavanjem na to radno mjesto, ugovor se može produžiti bez provođenja ponovnog javnog oglasa, s tim da ukupno trajanje ugovora koji je istekao i produženog ugovora ne može biti duže od šest mjeseci.”
Nažalost, to isto rukovodstvo je odlučilo da bez ikakvog obrazloženja na silu zaustavi već dobro uhodani projekat, tako što je Komisija za prijem radnika u radni odnos objavila konkurs krajem decembra 2019.godine sa potpuno istim pozicijama kao onim na kojima su zasnovali radni odnos radnici za NRW projekat krajem 2017. i početkom 2018. godine, a gdje će se tokom ovog mjeseca, februara, prikazati fantastična saradnja i koordinacija između određenih članova Komisije, pojedinih rukovodilaca službi unutar Pogona Vodovod, izvršnog direktora za pravne i ekonomske poslove i Direktora Preduzeća sa jedne strane, a sa druge strane pomenutog predstavništva Osnivača – Konakovića i Mandića i primiti na radna mjesta neki njima srodni ljudi za potrebe vraćanja dugova, špijuniranja i sličnih ratnih vještina.
Tokom konkursne procedure, redom su se gomilale malverzacije; od načina ispitivanja (pitanja sa kolokvijalnim izrazima na mjestu gdje je neophodan precizan naziv), različitih pitanja na pismenom ispitu u okviru iste pozicije sa konkursne liste, održavanja pismenog i usmenog ispita isti dan, do toga da je, s pozicije sad već bivšeg predsjedavajućeg Skupštine KS, Konaković intervenisao u Direkciji Preduzeća sa namjerom da “umiri” predsjednicu Komisije, kao i Direktora, pošto mu se nastalo stanje kosilo sa izgrađenim kredibilitetom “najbolje Vlade” svih kantona. Nije višak istaći da je slično navela zastupnica Segmedina Srna-Bajramović na sjednici Skupštine Kantona 25.02.2020. godine, kada je navela da se zbog “određenih pojedinaca” ne smije urušiti kredibilitet te je zahtijevala koncizan odgovor ili Direktora Preduzeća ili resornog ministra.
Nakon pismenog i eventualno usmenog ispitivanja svakog kandidata iz NRW projekta i namjenskog obaranja istih, nizale su se žalbe prema Upravi Preduzeća kao i nadležnim službama unutar Preduzeća, Uredu za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom, te obavezno Inspektoratu rada, zaštite na radu i socijalne zaštite. S obzirom da nadležna služba Preduzeća nije imala vremena odgovoriti na par stotina žalbi, donesena je naredba da se na svaku (različitu) žalbu odgovori istim i jedinstvenim obrascem i to u vrijeme stupanja moratorija na snagu, kako bi što prije pod tepihom novi radnici potpisali ugovore sa Preduzećem.
Sa malom digresijom, treba se dotaknuti i sljedećeg zanimljivog slučaja. Naime, radnik Ć.H. koji takođe pripada generaciji NRW projekta je postavljen kao član Komisije o radu za prijem radnika u radni odnos za konkurs koji je objavljen 15.10.2019. godine. Isti je primljen na određeno vrijeme i nije jasno kako je postao član Komisije. Naravno, navedeni radnik je učesnik gore navedenih malverzacija.
Nije zgoreg spomenuti da će trenutno najveće posljedice imati Centar za proizvodnju i distribuciju vode, sa novoimenovanim rukovodiocem E.B. sa travničkom diplomom, koju je stekao 07.12.2019.godine.
Naime, E.B. rješenje o zasnivanju radnog odnosa na neodređeno vrijeme dobio nekoliko dana nakon dobivanja diplome. E.B. je bio kandidat na konkursnoj listi objavljenoj u oktobru 2019. za poziciju Inžinjer za vodovodni i kanalizacioni sistem (1 izvršilac, na neodređeno), a na određeno vrijeme je primljen neposredno nakon što je rukovodstvo preuzeo direktor Enver Hadžiahmetović. Moratorij se odnosio i na interno premještanje zaposlenika unutar preduzeća, pa je sa postavljanjem novopečenog radnika za rukovodioca srca Preduzeća prekršena, ne samo odluka Skupštine, nego i interni poslovnik u kojem se navodi da se za rukovodioca jedne od najodgovornijih službi, unutar strukture Preduzeća imenuje radnik sa dugogodišnjim iskustvom i poznavanjem centralnog, gradskog, javnog vodovodnog sistema.
Svime navedenim bi se ubrzano zapečatila jedna od najvećih malverzacija u historiji Preduzeća a koja se odnosi na konkursnu proceduru i ostavila Preduzeće i stare radnike na milost i nemilost sa novim radnicima, sa ponovnim crpljenjem energije za obuku istih, sa ponovnim izdvajanjem sredstava za edukacije, sa odlaganjem razvoja Preduzeća a ponovnim krpljenjem rupa ukoliko nanovo dođe do redukcija vode, veće količine isporuke vode i pucanja vodovodnih cijevi u javnom vodovodnom sistemu, a na koncu, najviše će pored Preduzeća trpiti životi stanovnika Kantona Sarajevo.